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Découvrez notre complément alimentaire Ménopause, formulé naturellement à partir de plante et de phyto-œstrogène. Les phyto-œstrogènes tels que les isoflavones de soja sont des composés chimiques actifs naturels provenant des plantes qui agissent dans l’organisme un peu à la manière des hormones naturelles féminines, les œstrogènes. Le soja est la source la plus importante de phyto-œstrogènes. Il est associé à du fenouil, de l’Escholtzia, du thé vert et à de la sauge. La sauge quant à elle contribue au confort pendant la ménopause et aide à diminuer les sueurs nocturnes, l’un des principaux symptômes de la ménopause. Sphère d'action : Santé féminine - Ménopause Formule synergique Cure complète de 1 mois : jusqu'à 6 gélules par jour. Précautions d'emploi : Tenir hors de portée des jeunes enfants. Ne pas dépasser la dose conseillée. Ne pas prendre en dehors des repas. Déconseillé aux enfants, adolescents, femmes enceintes ou allaitantes.

Pourquoi, comment ? Dynamiser votre entreprise sur des enjeux croisés de santé positive, de cohésion d'équipe et de performance. Apporter à vos équipes les moyens de diminuer le stress en faveur de la qualité de vie et du bien-être au travail. Favoriser des comportements adaptés en matière d'alimentation, de sommeil et de gestion du stress permettant à chacun de développer son plein potentiel. Nous proposons des solutions ludiques, dédramatisants 3 thèmes majeurs de la santé : dans une démarche éducative positive, coopérative en petit groupe inclusif mobilisant l'intelligence collective. Sérotonine Plus Cabinet d'Expertise vous accompagne au sein de l'entreprise pour une réflexion croisée et la mise en place d'ateliers, débats, conférences, interactifs, sur les problématiques de stress, d'alimentation et de sommeil. Je suis à l'écoute de votre projet. Pour en savoir plus, vous pouvez nous joindre au 07.83.05.35.58 ou par email.

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Et pourquoi pas vous ? Sachez que de plus en plus d'entreprise sautent le pas - Vous avez en tant qu’employeur de nombreuses obligations vis-à-vis de vos salariés, parmi lesquelles une obligation, veiller entre autre, à la sécurité et à la santé de vos salariés sur leur lieu de travail. Le respect de cette obligation passe notamment par l’organisation de visites médicales. Celles-ci visent à confirmer l’aptitude de vos salariés à occuper les postes pour lesquels ils ont été embauchés. Leur défaut d’organisation constitue un manquement à vos obligations d’employeur qui pourrait suffire à justifier, à vos torts, la rupture d’un contrat de travail.